Company: Hackrocks
Soluzioni: Formazione sulla sicurezza informatica
Fondazione: maggio 2020
Dipendenti: 11
Sedi: Sede centrale in Spagna e sviluppo commerciale in EMEA, LATAM e APAC.
CEO: Enrique Serrano
Hackrocks prepara e forma alla cybersecurity in modo pratico usando la gamification. Le minacce informatiche si stanno diffondendo e la protezione di dispositivi, server, sistemi elettronici, reti e dati sta diventando una delle maggiori sfide per professionisti e organizzazioni. Hackrocks è un vendor spagnolo specializzato nella formazione in cybersecurity il cui principale valore differenziale è quello di fornire pratiche reali create da hacker.
La proposta formativa di Hackrocks mette alla prova le conoscenze degli utenti con sfide di sicurezza all'interno di un itinerario formativo completo. Si ispira agli standard proposti dall'IEEE, una delle istituzioni più rinomate al mondo in questo campo. Hackrocks offre una piattaforma completa che crea un'esperienza unica di formazione sulla cybersecurity per aumentare la protezione nelle aziende o nei progetti educativi.
L'offerta di Hackrocks si concentra su tre punti: Competizioni CTF, Formazione continua e Risorse umane.
Sviluppo di competizioni per il settore Enterprise, così come per il settore Education, per attirare gli studenti e insegnare in modo pratico. Fornisce un'ampia visibilità dell'attività degli utenti per identificare e mitigare i comportamenti.
Si svolgono due tipi di gare:
Ogni competizione può essere personalizzata nei minimi dettagli: contenuti, livelli, numero di sfide, partecipanti, difficoltà, ecc.
La formazione è offerta sia per i team tecnici che per quelli non tecnici; nel caso dei team tecnici, gli utenti sono solitamente esperti di pesting, programmatori o specialisti di sicurezza; mentre per i team non tecnici, l'obiettivo è la sensibilizzazione. Hackrocks prepara e forma alla sicurezza informatica in modo pratico. L'utente impara ad affrontare sfide sempre più complesse.
Grazie alla piattaforma Hackrocks, le organizzazioni possono migliorare la posizione dei dipendenti sfruttando meglio le loro conoscenze.
I principali vantaggi per il dipartimento delle risorse umane sono:
1.- Conoscere il valore tecnico dei membri del team.
2.- Atirare talenti attraverso le competizioni CTF.
3.- Utilizzare la piattaforma come strumento di marketing per promuovere i prodotti dell'organizzazione.
4.- Accelerare il processo di selezione per dimostrare le conoscenze tecniche.